A Votorantim Cimentos alcançou um marco significativo ao superar sua meta global de presença feminina em cargos de liderança, atingindo 26% de representação feminina.
Essa conquista é o resultado de uma série de iniciativas implementadas pela empresa para promover a diversidade e a inclusão no ambiente de trabalho. A Votorantim Cimentos estabeleceu metas ambiciosas para aumentar a presença de mulheres em posições de liderança, e o resultado é um testemunho do compromisso da empresa com a igualdade de gênero.
Programas de Desenvolvimento para Mulheres
A empresa desenvolveu vários programas para apoiar o desenvolvimento de mulheres em sua carreira, incluindo a Trilha de Capacitação Técnica de Mulheres, o Lidera VC e o Programa de Mentoria para Mulheres. Esses programas oferecem oportunidades de formação técnica, mentorias e desenvolvimento de habilidades para que as mulheres possam assumir cargos de liderança.
- A Trilha de Capacitação Técnica de Mulheres oferece formação técnica para mulheres que atuam nas operações da empresa.
- O Lidera VC é um programa de desenvolvimento de líderes femininas que aborda temas como estereótipos de gênero, negociação e liderança estratégica.
Além disso, a Votorantim Cimentos também oferece cursos gratuitos de qualificação profissional para moradores e profissionais das localidades em que a empresa atua, ampliando as oportunidades de emprego e reforçando o compromisso da empresa com a responsabilidade social.
Resultados e Metas
A Votorantim Cimentos alcançou um aumento significativo na presença feminina em cargos de liderança, passando de 20,1% em 2020 para 26% em 2025. Isso representa um aumento de mais de cinco pontos percentuais em apenas cinco anos.
A empresa continua a trabalhar para ampliar a presença feminina em cargos operacionais e de liderança, com metas ambiciosas para o futuro.
Conclusão: A Votorantim Cimentos é um exemplo de como as empresas podem promover a diversidade e a inclusão no ambiente de trabalho, oferecendo oportunidades de desenvolvimento para as mulheres e alcançando metas ambiciosas. A empresa continua a trabalhar para criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e diverso, onde as mulheres possam assumir cargos de liderança e contribuir para o sucesso da empresa.
Colaboração: NQM Comunicação
