A gestão da saúde mental se tornará uma obrigação legal para as empresas a partir de 2026, com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1). Esta norma, que é a principal referência em segurança e saúde no trabalho no Brasil, passará a exigir que as empresas gerenciem riscos psicossociais no ambiente corporativo de forma mais eficaz.
A NR-1 abrange uma série de fatores que afetam a saúde mental dos trabalhadores, incluindo estresse, burnout e assédio moral. Com a atualização, as empresas terão que implementar programas mais robustos de prevenção, incluindo ações de escuta ativa, canais de denúncia, capacitação contínua de lideranças e colaboradores, além do mapeamento e controle desses riscos.
Impacto da Atualização da NR-1
A atualização da NR-1 representa uma mudança significativa na forma como as empresas abordam a saúde mental no trabalho. De acordo com o advogado Douglas Rothermel, a inclusão dos riscos psicossociais na NR-1 é um dos movimentos mais relevantes dos últimos anos na área de segurança e saúde do trabalho. Isso sinaliza uma mudança de paradigma, onde a saúde mental deixa de ser um tema periférico e passa a integrar o núcleo das obrigações empresariais.
- Estresse
- Burnout
- Assédio moral
Esses fatores, entre outros, precisarão ser gerenciados de forma eficaz para que as empresas cumpram com as novas exigências legais. A entrada em vigor da atualização em maio de 2026 dá às empresas um prazo para se adaptarem e implementarem as necessárias mudanças.
Consequências e Oportunidades
A atualização da NR-1 traz tanto desafios quanto oportunidades para as empresas. De acordo com o advogado Rothermel, a entrada em vigor da norma em 2026 permite uma adaptação consciente, estruturada e preventiva. Em vez de apenas evitar multas ou fiscalizações, as empresas podem construir ambientes de trabalho mais saudáveis, produtivos e juridicamente seguros.
Conclusão: A gestão da saúde mental se tornará uma obrigação legal para as empresas em 2026, com a atualização da NR-1. É fundamental que as empresas entendam a importância dessa mudança e trabalhem para implementar programas eficazes de prevenção e gestão de riscos psicossociais, melhorando assim a saúde mental e o bem-estar de seus funcionários.
